应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。
应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！
比如：小A在毕业前找了份实习，是一个创业公司，说是不用实习，直接3个月试用期，试用期完就转正。但是！！！什么劳动合同，协议都没签，就这样没有保障的干了一个多月，然后公司毫无征兆的就让她离开！单纯的她，有苦说不出，也不知道怎么办，只能吃下这个亏。
还有一些情况，也是应届生容易踩的坑：
在收到公司的口头录用offer就入职了；
试用期工资低于转正后工资的80%，而且试用期不缴纳社保；
实习期或者试用期被公司无理由辞退
……
今天，职前菌就来给告诉各位应届生、职场新人们，这些职场权益是你们需要注意的，千万不要踩坑了！
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offer发放不完整，或者是口头offer
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offer的发放是作为正式的邀约，发放形式要符合以下要求才有效：1书面形式，加盖公司公章，用正式信函发出；2邮件形式，用代表公司身份的公司邮箱发出。
一般情况下，offer包含：
❶ 职位基本信息：职位名称、所在部门、职位等级等；
❷ 薪资福利情况：试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等；
❸ 报到事宜：具体联系方式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等；
❹ 其他说明：回复offer的形式，公司的培训发展等补充说明。
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关于试用期
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（1）试用期时长
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，同学们，在签合同之前一定要问清楚！！
（2）试用期工资
工资一定是所有打工人最关注的，但对于职场小白来说，没有经验的他们，很容易认为有工资就好了，反正已经说好了。如果真有这个想法，那职前菌还是要感叹一句：太天真了！
劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）试用期离职
试用期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司的时间。如果不满意，在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。
（4）试用期不缴纳社保
在与建立劳动关系起，公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保，即使是在试用期也应该缴纳。
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工作一个月内未签订劳动合同
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有的公司会忽悠应届毕业生，告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。
切记！已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。
以上就是一些求职过程中，应届生很容易踩的坑，如果你在求职过程中遇到这些情况，那职前菌只能说：快逃！