老板的这句话,似乎给了员工说话的主动权。作为一个“工人”,你敢在老板面前畅所欲言吗?你真的能掌握适当限度的言论自由吗?先来看看和绝招君的两个小对话:
对话part1:
老板:“小张呀,你说说今年你在公司有什么收获呀?”
畅所欲言的小张:“其实也没啥,除了为数不多的薪资以外,我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。”
对话part2:
老板:“对新的一年你有什么期望吗?”
畅所欲言的小张:“明年的期望不是很敢提,今年的年终奖,请搞快点,而且别在工资里挖年终奖出来了。”
如果你也是这样的“职场真实型” 员工,那锦囊君可要劝劝你:
太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中,小张直接明了地说出了心声,这不明摆着给老板难堪,得罪老板吗?如果你还想在这家公司干下去,“情商”也是与工作能力挂边的噢。
畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”,而员工向老板提议,终究是建议,你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒,话语权还是掌握在老板手中,在表达技巧方面尤为需要注意。
阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话,但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人,想刚上场就先整一招“吹捧”,锦囊君可真想黏住你的嘴,小心偷鸡不成蚀把米。
与老板沟通的必备法则:
Tips1 员工必备素质:
1.懂得上司的心理和行事习惯;
2.熟悉公司文化和运作方式;
3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”:
1.上司的喜好有时高于制度;
2.别和老板谈公正;
3.不能抢了上司的风头;
4.太露锋芒的人容易没饭吃;
5.给上司预留指导和发挥的空间;
6.适时的退后也算一种沟通技巧。
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