近日，人力资源机构工作号对1300位拥有硕士研究生及以上学历的职场人展开调研，调查结果显示，7成研究生曾遇“就业潜规则”，“第一学历要求”现象依然存在。
“第一学历”的概念已经在2021年被“证伪”，教育部公开回复称“国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用‘第一学历’这个概念”。然而这似乎并不影响社会约定俗成，升学、就业等现实中无法否定标签的广泛存在。
根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。就业市场上称这类现象为“第一学历歧视”，即用人单位会对应聘者的本科院校层次提出限制性要求。
据平台校园招聘网络申请数据，双一流高校学生（2021届）平均投递2.7份简历获得一次面试机会，平均2.5次面试就可获得一份录用通知。此次调研发现，本科985/211院校求职者成功拿到录用通知的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，这也在一定程度上说明“第一学历歧视”普遍性存在。
平台人力资源专家表示，部分用人单位由看中应聘者的“最高学历”转而看重“第一学历”，究其原因是时下取得“最高学历”的渠道众多，势必会造成一部分应聘者的最高学历含有水分，此时第一学历的高低直接影响着最高学历的含金量。“学历出身”用于人才筛选是一种高效的方式，只不过这种单一化的评价标准，也许造成某种程度的资源错配。
虽然依据本科学历进行人才筛选现象确实存在，但非重点高校毕业的求职者依然可以通过丰富的实习经历、积极的面试表现、优秀的工作履历来体现自身高价值，实习经历、资格证书等简历信息质量的提高可以提高简历回复率并降低第一学历歧视的程度。同时，选择合适的行业、工作地点以及职业类型等方式也能够有效弥补学历劣势，提升就业质量水平。