部门经理的职责主要是管理部门的日常事务和员工，完成部门的绩效工作。主要职责包括：
1、遵守公司的管理规章制度，积极行使公司赋予的管理权；
2、对部门的具体情况具体分析，制定适合本部门的业绩考核标准；
3、根据公司下达的任务指标，制定本部门的月度、季度、年度工作计划，并带领员工完成；
4、定期组织工作技能培训，提高员工工作效率，帮助员工成长；
5、实行赏罚分明的奖惩制度，树立团队威信，提高团队协作能力；
6、组织员工总结分析部门近期工作情况，对于不足的地方提出改进意见，促进工作效率提升。
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