有背景、有关系的人升职加薪肯定迅速，可是，没有背景的人，就只能靠自己努力打拼。
而在竞争如此激烈的环境下升职加薪越快的人，他们往往会具备以下4个特点，不知道你有几个？
第一个：打铁还需自身硬
工作能力是升职加薪的一个重要砝码，自己实力越强。办事能力强，能够替领导分忧，帮公司创造效益。
只有自己有本事，才能压得住人，即便今后成为了领导，其他人也不会有异议。
如果自己不行，就算是有领导护持，也是德不配位，早晚被人拉下来。没本事的人，爬得越高，摔得越疼。
所以说，与其想一些旁门左道，求人不如求己，在自己身上下功夫，永远是最可靠的。
第二个：处事圆滑，高度利他
在职场混迹，想要获得他人的支持，就必须做到高度利他。
处事要圆滑，人缘关系才能维护到位。俗话说得好，一个好汉两个帮，拉拢了人心，做任何事都会变得顺利。
只要能够保障足够的利益，给别人好处，还怕拿不到票吗？
即便自己有能力，有本事，有了一定的地位，也千万不能摆架子，更不能有优越感。
与上司相处时，尽可能和睦，保持良好的信任关系，到了关键时刻，他才会鼎力支持你。
第三个：敢于帮领导背锅
领导会提拔什么样的人？当然是对自己有用，而且忠心的人。
职场想要升职加薪，就必须学会当替罪羊，有些时候，同样的一件事，地位越高，所受到的影响就越大。所以，就需要小人物出来背锅，帮领导扛下责任。
虽然受到了公司的处罚，但在领导的作用下肯定也会减轻不少，同时还能获得领导的信任，最重要的是有了一个领导的人情。
人都是如此，有来有往才叫交际。你帮了领导，领导肯定不会让你吃亏，必定用其他的方式来弥补。一旦有机会，升职加薪就是水到渠成的事。
第四个：经常出现在上司的视野中
能够得到提拔的人，往往都是最主动的。一旦有问题，立马主动向领导汇报，询问解决的方案。发现有工作可以接手，也会主动去包揽。
在领导眼中，这类员工积极可靠，办事稳妥，而且又反馈，不管做得好还是不好最起码都会让领导知道。
团队中，最难带的就是毫无回音的员工，不管做什么都以沉默应对，领导也拿这种人无可奈何，十分头疼。
所以，能够让领导省心的员工，是最受欢迎的。换个角度想，如果有一个人很支持你的工作，对你的工作有着十分大的帮助，你会不会优先提拔他、重用他？毫无疑问，当然会。
这就是职场生存的要诀，想要升职加薪，还是得看自己，再一个就是看领导，只要能把自己的实力提上来，人缘处理好，肯定不会差。