了解秋招网申和投递简历的区别，有助于应届生根据它们不同的特点有针对性地准备资料，提高自己面试通过的成功率。下面将从三个方面介绍二者的不同之处，供应届生参考选择。
渠道、时间不同
从渠道看，网申是通过招聘公司的官方网站或第三方招聘网站，为秋招所建立的专门页面进行申请；投递简历则可以通过招聘会现场投递，或是在各大求职APP上在线投递，另外还有一些是将个人简历投递到企业的招聘邮箱进行申请。
从时间看，网申一般有固定的开放时间，时间结束后网申通道就会关闭，应届生应注意时限，及时申请。而投递简历的时间则宽泛许多，只要岗位仍在招人，就可以随时投递。
简历格式不同
秋招网申注重衡量应届生的综合素质，它的格式较为固定。招聘方精心设置了一系列问题，要求应届生填写基本信息、教育水平、实习经历、获奖情况、技能水平等。此外还有一些开放性问题，如“请描述自己最突出的非学业成就”“描述你参与发起和实施的一个新活动”等，以便全面考察应届生的各项能力。
投递简历的格式则由应届生自己决定。由于篇幅有限，需要将全部内容尽可能地浓缩在一张A4纸上，无法面面俱到，因此可以将个人优势尽可能地放大，避开对自己不利的部分，侧重于体现个人技术、合作能力、抗压能力等。
筛选方式不同
目前，很多企业对于网申采取机器与人工相结合的方式进行筛选，在机筛阶段，会排除一些硬性标准不符合的候选人，如学历不达标、GPA较低、英语成绩与计算机水平未通过等。此外，还有部分公司会使用打分系统，对所有候选人的毕业院校、技能水平、实习经历打分，择优录取进入下一轮。
投递简历则是HR人工筛选，浏览候选人的简历，从中找出与岗位匹配的人。因此，硬性条件不太好的应届生不能把全部精力放在网申上，也需要多多投递简历，避免因机筛而错过机会。
以上是秋招网申和投递简历的区别。对于应届生来说，为了谋求理想的职位，网申与投递简历两手都要抓，即便在线下参与招聘会时已经提交简历，也应当再网申一次，把握住每一个机会，增加面试的成功率。
