NO1
面试官：“先做个自我介绍吧。”
求职者：“我叫小白，今年22岁，毕业于五道口职业技术学院，学的土木工程专业。我对贵公司的新媒体运营岗位非常感兴趣，虽说我所学专业和岗位不太对口，但我学习能力很强……”
内心OS
面试官：我又不瞎，能不能不要背简历了，来点新鲜的不行嘛！
职前菌：面试开始，面试官通常会让求职者做2-3分钟的自我介绍，家里没矿的给我听好了！千万不要把“简历上都写了，为什么还要我自我介绍？“的想法写在脸上！！！
面试官的目的：
① 利用你自我介绍的时间再看看你的简历，思考一下接下来如何提问；
② 希望通过你的自我介绍，看到你简历中没有展现的内容；
③ 对比你口述和简历的内容，看是否有出入，验证简历真实性；
所以，自我介绍的时候要注意！面试官并不希望你把简历中写过的东西，再平铺直叙一遍。
求职者在叙述自己经历的时候，应适当加入一些简历中没有，但又和这个岗位有关联性的内容进行阐述。且你应该在自我介绍中准备至少一个亮点，才能让HR在面完N个人之后还对你有深刻印象。
NO2
面试官：“说说你的缺点吧。“
求职者：“自我缺点？有时候太过于追求完美吧……“
内心OS
面试官：Excuse me？Are you kidding me？
职前菌：Wait！Wait！Wait！这类回答，我简直…忍俊不禁！人和人之间多一点真诚不好嘛！招这等假惺惺的大神进公司，面试官是想给自己添堵吗？
面试官的目的：
① 考察你的缺点对你可能会从事的这个岗位，有没有不可调和的矛盾；
② 了解你在知道自己的缺点后，能不能提出一些改进的过程，并付诸行动；
划重点！给我拿本本记！
不要正儿八经的把自己的缺点一五一十地说给面试官听；
不要自作聪明的跟面试官说我最大的缺点就是没有缺点；
不要说自己的缺点是太能吃或者和工作毫无关系的东西；
对待这个问题，唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，但这个弱点不能是你所申请职位的“致命伤”，在陈述完自己的缺点之后，把自己改进的方向也一并说出即为完美答案。
NO3
面试官：“你为什么想应聘这个职位？”
求职者：“我看你们在工作号这个招聘软件上写的月薪6k-9k……”
内心OS
面试官：哦哟，年纪不大，口气倒不小，什么水平啊，给你厉害完了！
职前菌：你走叭！你这个被金钱蒙蔽了双眼的小渣渣，你早晚会因金钱背叛我！
大哥，试问如果你是面试官，你会要这样的求职者吗？要知道，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让优秀的员工为钱做过多的忧虑。
面试官的目的：
① 考察你对公司是否了解，在面试前是否做了充足的准备；
② 考察你的求职动机，看看你是否属于“海投”简历型；
③ 考察你是否具有清晰的求职规划，是否有在这里长期工作的打算；
有求职者在面试时，很实诚地说希望能够通过这个平台锻炼自己。这样的回答面试实习岗位完全OK，但如果面试正式员工，这不摆明了告诉HR，你们这就是一个平台，我锻炼好了分分钟有可能离开嘛。
所以，在回答这个问题的时候，要有针对性地向面试官阐述以下内容:
① 自己对企业的憧憬（一定要提前做好功课）；
② 自己与面试岗位哪些地方很匹配；
③ 如果自己成功录取后，对后期工作将如何展开的想法。
NO4
面试官：“你还有什么想问的吗？”
求职者：“没有了。”
内心OS
面试官：哦，今天又可以早点下班了。
职前菌：唉，前几关都闯过来了，怎么到关键时候掉链子呢！
经过紧张的面试，面试官通常会在最后时刻，以一种看似自然又礼貌的口气问应聘者：“今天的面试就到这里了，你有什么问题要问我吗？”一些同学在听到面试要结束了，心中便长舒一口气，一直紧绷的神经随即也放松下来，大多数同学都会很随便地说一句“没有了”，然后扬长而去。
其实，“面试提问”是面试环节中至关重要的一步，这个看似可有可无的问题，是面试官对应聘者的最后一项综合考察。
面试官的目的：
① 了解应聘者对申请的职位有没有仔细研究过；
② 判断求职者是不是一个思想上有见地、有深度，工作中踏实且认真的人；
回答这个问题的时候，首先要弄清楚面试官的身份。
如果是HR，你可以针对培训、职业规划及公司的整体情况进行展开；
如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；
如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途进行提问，高管基本都是行业专家，这也是一个学习行业知识的好机会。
另外需要注意的是，除非面试官主动提起，不要轻易向面试官询问工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。
NO5
面试官：“如果你被录取，我们会在7个工作日内通知你。”
求职者：“好的。”
内心OS
面试官：我就静静地看你表演。
职前菌：Hold on！给我老实坐那儿！别跑！
这句话不仅仅是回去等消息那么简单，有时候，成败就在细节！
当面试官说完这句话之后，请礼貌地表示对面试官的感谢，并握手离开（注意握手时候的力度）。
这不仅是对面试官的尊重与礼貌，最重要的是加深面试官对你的良好印象。
面试结束后，大家都处于焦急等待结果的状态。
听我的，无论你有多着急，都应该有策略地来跟进面试后的进一步通知。招聘面试是一个漫长过程，面试过后一周没有得到回复是很正常的，建议这段时间内耐心等待，不要过早打听面试结果。
面试结束一周，或面试官许诺的时间到来时，你仍未收到通知，建议你打电话或发Email询问面试结果。
一是提醒招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；
二是在面试官难以做出判断时，你的信件可能会为自己增加入选的机会。
如若未被录用，最好能与面试官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后，你仍有机会进入你所心仪的公司哦。