对于大部分职场人而言，大家都处于被领导的地位，对于领导安排的工作任务，都需要无条件地执行。但是，现实职场中，大家经常会遇到一些脱离自己岗位职责的工作安排，面对这种情况，该怎么应对呢？今天就给大家分享一些应对技巧。
找到领导安排任务的原因
对于很多大中型公司而言，基本上是一个岗位一个员工，每个人的工作职责不同，其所负责的工作事项也不尽相同。因此，当接到领导安排的脱离岗位职责的工作时，建议大家一定要搞清楚领导所安排任务的本质，以及领导为何给你安排该项任务的原因。具体如下所示：
看似脱离实际岗位职责的工作任务，其核心本质是什么？是自己目前工作范畴的延伸？还是属于自己所负责事项的上下游工作？又或是完全跟自己本质工作没有任何关系？这方面的问题一定要先弄清楚。
反思领导为何会把这个任务分配给自己。是不了解自己的日常工作？还是对自己某项工作能力比较认可，想要锻炼自己呢？前者就需要大家做好工作汇报，每周或者每月向领导汇报近期工作进展、工作成果，让领导了解到自己的工作很充实，工作难度较大等。后者可以通过领导对自己的态度等判断，领导是不是想要大力发展自己，如果是，就完全可以接过工作任务，努力推进，以此赢得领导的信任。
判断此种现象的频次
对于领导安排的脱离实际岗位职责的工作，建议大家要学会总结或者让领导请示该类任务的执行频次。如果是临时性的，怎么都好说了，能做就做；如果是长期需要执行的，不管是领导器重你，还是其他人没有愿意做的，你都需要做。对此，建议大家从以下几方面入手：
第一步，弄清楚这个工作任务本身的工作标准、工作量以及工作关系。
第二步，从“接受并去做的角度”分析，提出具体的建议。这一步需要具体根据你接受的任务、你的工作情况来看，如果你能够找到解决这个任务的执行办法，那就直接顺水推舟，赢取领导信任。如果自己实在不行、找不到方法完成任务，那就明确向领导说出自己的困难，然后委婉拒绝。
对于职场人而言，“印象管理”至关重要。因此，当遇到“领导安排的工作脱离实际岗位职责”的情况时，大家千万不要直接回绝。对此，建议大家先冷静分析领导安排任务的原因以及频次，然后思考下该项任务成功执行的可能性，根据自己能力量力而行。