员工和领导的关系离不开“信任”二字。工作中领导对员工置若罔闻意味着什么？今天，金螳螂君用“信任”这个词来分析员工可能面临的职场处境。
处境1：被给予信任的下属，是得力干将
首先扪心自问：你的工作能力强吗？有这么一类员工身处职场，能力出色，肩负重任。他们的职场地位并不低，因为出色的能力让他们斩获了领导一部分的信任度。
此处的不闻不问是褒义——领导给与员工信任，所以对你的不闻不问只是认为：你可以做好的。
处境2：被刻意的边缘化，是不信任的信号
完蛋，你被边缘化了！看看手头上的工作——每日记录会议、安排日常琐事、打印复印文件是日常，帮同事干活成为了主要工作职责。虽说挂着XX职员的身份，却在长期地做杂活，每每都参与不到重要的工作项目中，领导对你不闻不问，看到你干着这些人人皆可的活儿，被同事挥来使去，装作没看见。
此处的不闻不问意为——你被职场边缘化了。
还有种情况：普通的员工生活，不闻不问也很正常
“不闻不问”也有可能只是“职场玻璃心”。有这么一部分职场人青睐于“职场曝光度”，极其想要获得领导的关注，这类人心中的不闻不问，就是领导没有将“宠幸的目光”投射到自己身上。
不闻不问在此的含义是：因为员工内心的敏感而衍生出的复杂内心戏，俗称——想多了。
当被领导不闻不问，请不要第一时间就给自己下“被边缘化”了的判断。冷静客观地观察领导的品行：是否领导本身就不热衷于嘘寒问暖？看看自己手头上的工作，是否被安排了应有的工作任务，而不是被当成了一个倒水小弟？最后再看看身边的同事，有人被同事们刻意排挤孤立吗？如果以上情况你都中了，就可以好好考虑：是不是应该把简历修修改改投起来了，投奔下一家东家了。
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