工资岗位是指员工的工资管理岗位。员工需要有相关的专业学习经历，了解人力资源系统和薪酬模块的专业知识，具备良好的沟通能力和数据处理能力，熟练使用常用的电脑办公软件。其工作包括：
1、负责每月薪资数据整合对新进离职员工数据进行收集，完成佣金计算、工资复核等工作，确保薪资发放准确；
2、负责员工劳动合同集中管理，确保劳动合同的续签、终止及解除，具备合法性和有效性；
3、负责办理公司年度商业保险相关事宜，包括保险公司的筛选及理赔等；
4、维护公司人力资源系统中的组织架构，提供HC报表及其他相关报表；
5、负责员工假期的计算登记与管理；
6、与外包人力资源单位进行有效沟通，确保公司操作符合相关规定。
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