写年终总结要讲究方法，好的年终总结会让人一目了然的同时印象深刻。很多职场新人不会写年终总结，喜欢把过去一年的工作像列表一样汇集在一起，这样的总结看似全面，但是真的会给领导留下好的印象吗？不妨学习以下年终总结书写技巧吧，别再只罗列工作项目了！
总结过去成绩
一年的时间足够做完很多工作，可以对过去总的工作成绩做一个总结，比如：把所做过的所有工作业绩加起来。如果觉得这样不够有说服力，可以挑选一两个取得重大成就的工作项进行说明并从中总结经验，但记住总结出来的经验一定要有普适性，在今后的工作中可以大力推广，可以提高以后的工作成绩或者团队工作效率。
横向对比总结
大多数公司都会有竞争目标，写完具体工作之后还可以写过去对行业整体的变动以及对竞争目标的看法。当然，既然是年终总结，还是应该突出喜悦的一面，比如和竞争目标相比，自己公司的优势有哪些方面？保持这些方面的优势可以和竞争对手拉开距离等等，内容应该真实且让人愉悦，都到年终了，就别再给领导添堵了
计划明年工作
在写年终总结的时候，通常领导的次年工作计划可能还未公布，所以在计划明年工作的时候，应该着重写注重自身提升的部分，或者注重明年和其他部门同事的工作配合方面有哪些需要提升和注意的地方？也可以写明自己本年度因为得到领导的哪些支持圆满完成了计划，这样写最直接的好处就是让领导开心，在未来一年的计划中，需要领导工作上支持的部分，会更容易得到领导的同意。
写年终总结的禁忌
年终总结不要只把过去一年所做的工作做一个列表，这样很容易让人觉得自己的态度敷衍。年终总结看起来时间跨度比较大，导致很多不会写的人写起来假、大、空，其实完全可以着重写一件事情的细节并由此发散。同时，在写明年工作计划部分的时候也不能僭越，只写自己的那一部分工作目标就可以了。
以上是写年终总结应该包括的主要内容和禁忌，掌握了一份好的写作框架，再做这件事情会非常简单，就能轻松写出一份出彩的年终总结。年终总结不仅是工作能力的体现，也是工作态度的一种体现，即使现在还没有取得耀眼的成绩，也应该让领导清楚自己的工作态度很端正，是不容易出错的那一类员工。