面试的问题并不是固定的，不同的公司，不同的面试官所提出的问题也是不一样的。有不少的求职者在应聘之前会做很多的准备，但是有一些问题往往是自己所想象不到的。
像一些老套的面试题“你对这个岗位有什么认识”“请做一下自我介绍”之类的面试题，在面试的时候可能也会遇到。但是随着社会的发展，面试的问题也在日新月异地发生变化。特别是一些知名的公司，更加喜欢出一些奇怪的面试来试探求职者的反应。
在一家有名气的私企在面试中就出过一道这样的问题：“亚”字加一笔是什么字？一分钟内说出就录取。
同一天求职的有3个人，第一位进来的是一名专科生。虽然学历不高，但是这位专科生在学校的时候就需要折腾，喜欢做一些小生意，脑子比较灵活。大概5秒钟的时间，就说出了答案。面试官问这位求职者之前是不是接触过这样的题目，他说没有。为实现承诺，面试官当即就录用了这位求职者。
第二位求职的是一位刚刚毕业的女孩子，本科学历，女孩子大概思考了2分钟的时间，实在是想不出来，就放弃了。女孩非常不服气，觉得企业是在故意刁难自己。面试官解释说，特殊的岗位需要特殊的人才，每一道问题都是有特殊的意义的。
最后一位应聘的是一位30出头的男子，在面对这个问题的时候，他直接回答说不出，连思考的时间都省了。
对于企业来说，面试的态度也是非常重要的。但是一些岗位的确实需要这样思维敏捷的人才，比如说策划类的，客服类的，针对不同的岗位，面试官有自己的想法。
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