如果之前的公司确实有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露薪资，可以直接向HR说明，HR一般会给予理解。同时，你要大胆的向HR说明自己的心理价位，心中也要有一个合适的薪资类别。不要因为担心之前的薪资会影响薪资谈判而盲目提高之前公司的薪资。HR在面试前就已经定好了这个职位的薪资范围，最终的薪资也是根据你的经验和各方面能力综合考虑的结果。应该不会有太大波动。
而一旦你被发现虚报了上家薪资，那么基本上就是无缘这个工作了。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱，一旦你的报价超出了这个范围，必然会引起他们的怀疑，从而通过一些手段了解你的情况真实与否。
如果你足够自信有底气、能力过硬，面试官也很看好你，那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题，可以婉转地拒绝回答，转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替。如果你还没有那么牛气，那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等，报出一个平均的数字，既没有暴露原来公司的薪酬标准，也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑。
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