最后谈薪水谈崩了_期望薪资谈低了

面试结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职,能力和工资不匹配。面试时降了工资,事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。

最后谈薪水谈崩了_期望薪资谈低了

知已不知彼——如果因为面试前不了解行情没有做足有关薪资的功课,事后一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。

如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。

如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。

最后谈薪水谈崩了_期望薪资谈低了

不明薪资构成——有些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求弹性工作制;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。另外,马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了。

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