在你和求职者谈薪资之前，面试官就知道这个职位对企业的价值。同时，为了兼顾公司的财务能力、内部薪酬的公平性、对人才的需求等。面试官在面试前就已经确定了目标岗位能给的最高工资。在薪资谈判过程中，面试官脑海中不断浮现数字。这个数字随着考生各方面的表现而浮动，但这个浮动的数字必须有一个上限。既然公司有上限，那么我们个人也要有底线。
什么是底线薪资？这里用一个案例来说明。
案例：
工作号网友问：我的上份工作是民营企业主管，去应聘高级专员，我开价月薪6500元，但公司只能给我5500元，差1000元，是否要坚持自己要的薪资底线呢？
无忧专家：底线是必须坚持的。如果连底线都要妥协，说明你定的底线还不是底线。
工作号网友问：您的意思是我继续坚持6500元这个数字吗？我觉得我值这个价值，但是好多公司都要求3年的管理经验。我最多才1年多工作经验略微有些短。面试了很多公司，只有2家公司给我机会，其中一家有地域歧视，另一家是民营公司极不正规。总之蛮难的。
无忧专家：如果是底线价，就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”，说明你还是没底气，还不十分确定，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格，就是这样的情况：“我就是要6500元了，只有这个价格我才能生存下去，不是这个价格我立刻转身走人，公司爱要不要！” 你有这样的底气不？
个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。
如果觉得能妥协的，一定不是底线。
底线薪资的确定：
这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如工作号每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
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