“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动者的休息权，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的，这与加班费是否发放、劳动者是否同意无关。严查超时加班、才能让职工名正言顺的休息，保护职工的身心健康。依照《劳动法》相关规定，超时加班一经查实，劳动保障监察机构可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
劳动关系是否和谐，关乎员工权益，关乎企业利益，乃至关乎社会稳定与和谐。在经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系任重道远。“难事必作于易，大事必作于细”，指导企业构建和谐劳动关系，有关部门就应该从“24小时不间断休息”这样的细节入手，不断完善法律和制度规定，给和谐劳动关系划出更加清晰的实现途径。
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