一到18: 00，小王计算了一下，手头的工作已经全部完成，叮当响了一会儿，准备下班逃跑。他一起床，就看到领导的眼睛直直地盯着自己。
咋的？领导这是啥意思？我这是走还是不走？
如果我走了，领导会不会觉得我这工作一点都不饱和，或者是觉得我并没有认真完成工作，都是敷衍了事？还是会认为我没有团队精神、只顾自己不管团队、踩点走也丝毫不怕影响其他人？
该不该准点下班，这可能是困扰很多职场人（特别是初入职场的新人）的一个问题，进也难、退也难——早下班心里过不去，晚下班又委屈了自己。
所以，准点下班是职场人的原罪吗？
面试时的朝九晚五，变成996还得PUA你
我知道很多人在入职之前都会背调比较offer，但说实话，这有时候并不管用。
因为明明之前面试时说好的朝九晚五，很有可能就会变成天天朝九晚九。
你如果准点走，是很有可能背低绩效、甚至被通报批评——就像这两天蛮热闹的某公司统计通报准点走的部门考勤数据一样（虽然被辟谣说是假的）。
很多公司确实是有统计员工考勤的习惯，甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评比的维度指标——不仅要从思想上PUA你，还要从实际绩效中来让你服从PUA。
小调查：你的公司会统计员工的考勤时长吗？
工作，讲求的是结果，而不是工作时长
工作，看的影响是工作成果而不是工作时长，真的不应该把下班早晚作为考核工作态度和工作成果的（唯一）标准。
在理想的工作环境中，只要能够在规定的工作时间内完成工作任务，保证业务能够顺利推进，这就足够了。
员工到点下班是权利，而不是义务。作为管理者和雇主，也应该尊重。
不敢下班，责任心在作怪
责任心这种事，用好了是负责人，用不好，就是对自己的内耗。
不敢下班的心理再正常不过，毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象，谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班，免不了就会给老板留下一些不好的印象。
但是，这种责任心过剩，很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪，甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。
拿我自己举例，初入职场时，我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派，但他自己却是从不早下班的风格。
那时候作为菜鸟的我，因为怕给他留下什么不好的印象，每天即使没什么事，我也要等到他走了我才打卡走人。
直到有一天，他突然和我说：XX，你要没事你就先走好了，不用非得等我先走。
我才突然释怀：哎呀，这度日如年的感受，终于要结束了。原来并不是领导要求我加班，是我自己太执着了。
所以，从那之后，该下班我就下班，也收起了我那该死的负罪感。
不敢准点下班，大概是一种病；但不让准点下班，还大肆统计准点下班的考勤率，真真就是职场PUA了。
做好工作的前提下，请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班，真不是啥罪。
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