每个职场人都很关心工资，毕竟工资对于职场人来说，非常重要，关系到劳动后的付出，更关系到自家的柴米油盐。
今天就来谈下涨薪的事情。
一，涨薪每家各有千秋
有些小公司加薪节奏，反而是最灵活的，可能给某个员工一两个月就加一次，也可能全体一两年加一次，当然更可能有的人几年都不加一次……灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活，灵活不在你的加薪上面运用。
一些机关、国企和事业单位的加薪，就比较规范化了，具体多久一次每个单位/企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异的。
有些企业中，常见的是工龄工资，这个每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。
二，加薪不仅是公司的事，更是自己的事
有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。
然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。
职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。
但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。
另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。
所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。
三，过往参考
对于你当下所在的工作岗位，在不犯大错也没有大功的情况下，过往的几个关于工资调整的几个历史规律，你当然可以参考下。
3.1）城市最低工资
比如上海市人力资源和社会保障局发布的，关于2019年的最低工资调整通知，如下图所示。
从2018年的每月2420元调整为2480元，这个是每年调整一次，幅度不大，3-8%每年，个别年份不调整。
3.2）各地社会平均工资
其实这就是个社保技术，你可以查下你当地的基数历史，包括你当下的社保是按照多少基数缴纳的。
以上海为例，过去整体平均每年该基数“加薪”幅度，在10%上下，最近几年略高，多的时候有15.1%的增幅。
这个加薪幅度是能赶上 CPI的，还不错。不过得看个人，你的工资有没有赶上这个增幅，最起码得赶上物价涨幅为好吧。
3.3）私企
私企更多的是人数不多的中小私企、小型民企，过去的历史经验表明，成熟的私企什么时候涨工资，也主要看老板的心情，有时老板心情好，一年涨个五六次都有可能。但不涨时，五年不涨都常见。
3.4）独角兽/创业公司
这种主要每次融资后极容易加薪，但怕的就是融不到资。
独角兽也如此，尽管是怪兽，但他们是充值/充血的，没钱进来就结束，好不容易融资了，当然先“分钱”，高管也要给自己加薪啊。
3.5）互联网巨头
互联网巨头虽然也是私企，但他们大多在国内外尤其海外上市了，对员工的加薪有了一定的自我约束机制，所以慢慢向上市公司靠拢了。差不都每年有一次加薪，做得好2-3次都可能。
3.6）央企国企
央企、国企、大型国有控股集团公司等，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询你们的人力，请教关于薪资的规定，一般也是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准。
之前比较慢，有时2-3年才普调一次。实际上行情差的时候在1980-1999年，很多每年降薪。经过十几年的凤凰涅槃，现在恢复到每年调整接近一次的公众公司加薪水平了。
3.7）机关和事业单位
这个执行的是“两年一小调五年一大调”的规定。具体个人还可以再谈，也有升级加薪的情况，包括岗位调整时。
3.8）欧美独资
这是正宗的外企，大多每年调整一次，少的年份也才3%，多的年份普调12%，具体公司来说，一般年度调薪幅度在5-15%之间，主要看各部门和个人的业绩表现，大致分ABCDE等五个档次。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。
年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。