国庆节快到了，前天我们组开例会，会上我的同事们争先恐后向领导提出请假。
同事A：我国庆要出国旅游，8到12号要请假。
同事B：我国庆回家，也要请几天假。
领导：小G（请假看病的同事）国庆也要请假。
一共四个人，一下子请了三个。
我：要不我也请假，国庆后咱们组集体不上班了？
每次放假前，总有那么些人要请假，提早走或是延迟回公司上班。
算算也是相当划算，只要请5天假，你将拥有13天的假期。
况且，已经濒临年末，年假余额“富足”的那些人，更是抓住这个机会，休个长长的假。
因此，就非常容易出现，过节放假前后，部门人手严重不足的情况。
但是，请假就是错的吗？
这个我们要分情况来说。
有带薪年假
带薪年假是每个劳动者的福利，我国也有相关的法律规定了这一福利的享有。
☆ 什么是带薪年假 ☆
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
☆ 享受带薪年假的条件 ☆
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
从以上内容中我们可以了解到，带薪年假的必要条件是“连续工作满一年”。
那有人问了，我连续工作已经满了一年，跳槽换了个新公司，还能享受年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：
“
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
”
因此，只要你连续工作时间满了一年，即使跳槽到新公司，也是应该享有年假的。
如果你请假用的是年假，出去旅游或在家休息，都是你合理的理由，理论上并没有错。
但是也要注意，如果同一部门的同事，在同一时间大批量请假，一定要保证日常工作的正常运作。
最好在请假前，看看同事间是否能协调一下，不着急的事先放一放，错峰请假。
休年假，是每个人的权利，但也要站在公司的角度上理解一下。