“
简单举个通俗易懂的例子：
大家都知道农民伯伯赶的大黄牛，每天早起晚归努力的耕田拉犁，却吃的是草，睡的是棚，甚至有的不过给个干草窝……
为什么？
”
你能力与技能的不可替代性，核心价值是否能给企业带来更多的利益。
假如大黄牛罢工了，农民伯伯一可以接过来自己干，大不了就累点、辛苦点吧；二可以随便再买一头牛，无需培训立马上岗；三可以再买一台耕种机，速度更快，更能更强大……如此一来，我们得出结论是对于农民而言庄稼获得好收成与大黄牛努力耕地拉犁关系不大。那么，一只大黄牛有什么核心价值能感动农民，不被取代， 甚至有更好的待遇和发展？
显而易见，职场中利益当头，在职场中任劳任怨的努力工作，想要感动老板，获得升职和更多的报酬，关键在于你是否不可替代。如大黄牛这样的，你在或不在，天依然晴朗，只能看老板心情啦。
你努力的方向是否与企业发展策略一致，是否遵循“二八法则”。
在我所服务的企业里，千万级的销售不过寥寥数人，而大多数销售业绩都在几十万左右，这断崖式的差距是怎么形成的？
大家可以回顾一下，你所做的事情中，给到你成交感的是哪些？你所在的公司里业绩最好的员工与一般的员工比例，以及成交金额的比例……
1897年，意大利经济学家帕列托经调查发现：80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%，这个“二八法则”反应了一种不平衡性，你的80%的成绩，归功于20%的努力，因此，你应该选择在几件事上追求卓越，而不必强求在每件事上都有好的表现。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。