秋招期间，名企的offer，特别是一线大厂，招聘人数和简历投递量的比例可能达到1:100甚至1:500。
以腾讯为例，根据2018年的数据显示，光是腾讯运营岗位，接收的简历投递数有将近20w人！
于是，很多学生就会不自觉地感到焦虑，觉得竞争太过激烈，觉得工作太难找。
毕竟在很多人眼里，只有一份“好”工作才能叫工作。
而这个“好”的定义就是：企业知名度高、薪资福利好，这样的工作说出来贼有面子，但这样的工作背后意味着什么，并不是每个人都能承受。
这和父母期望我们进国企、当公务员，其实是一个逻辑。
通勤者在地铁站台等待他们的工作特点。
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