HRM是指人力资源经理，负责推动公司各项人力资源制度的实施。
HRM岗位职责包括：
1、负责人力资源部各模块项目方案的制定与执行；
2、优化完善人力资源管理体系和制度；
3、向上级领导提供可行的行政管理建议；
4、提升公司综合管理水平；
5、组织相关人员监督实施行政管理各项规则；
6、及时处理公司关于重大人力资源以及行政类信息变化等相关问题；
7、负责发展维护传播企业文化。
HRM岗位要求包括：
1、具备本科及以上学历，所学专业为人力资源、企业管理等相关专业；
2、掌握系统的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源管理六大模块；
3、具备HRM团队管理经验。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。