一，星巴克咖啡正式宣布员工实行14薪！
只有让自己的同事感到非常愉悦，他们在服务顾客的时候才能把最好的状态展现出来，星巴克才能走的更远！这是星巴克中国区的CEO回答记者提问时说的名言！
星巴克中国公司一直都是行业的标杆，这几年做的非常成功，这全部要归功于他们的独特理念:对顾客服务很好，对自己的员工一样好，自然效果也截然不同！
近日，星巴克中国区突然对外公布:今年年底要发第14薪！中国区在内的所有门店的所有员工全部给予14薪奖励，要知道这是什么样的规模和口气呀？星巴克在中国有超过4万名员工！真不是闹着玩的。
那么什么是第14薪呢？
其实说白了，14薪就是发14个月的工资，在正常给你发工资的基础上再加发两个月，这两个月相当于公司给予你的年终奖，距离我们大多数人来说都非常遥远！
不仅仅是14薪的奖励，星巴克还专门给员工想到了各项的福利，比如说加班的工资，住房补贴，饭费补贴，最让人羡慕的还有“旅游补贴”，鼓励员工出去见见世面，放松一下心情！
为了给员工减轻压力，特意设立的住房补贴让你有更大的信心去还房贷，因为大头都被公司出了，你只需要付一个首付就可以了！
除此以外，星巴克还给员工的父母亲朋都设置了福利待遇，给他们上大的商业保险，对于生活困难的员工还有特别津贴，最变态的是，员工家里的宠物都给上了保险，目的只有一个:让员工没有任何后顾之忧的轻装上场！
那么问题来了，为什么外企的福利待遇总是这么好？找工作为什么一定要选择外企呢？
第一，外企都是大机构，运行相对成熟，非常注重劳动法！这和他们本国的社会制度有非常大的关系，如果在外国，出现了侵犯员工权益的事情，别说相关的政府机构不会放过你，就算是工会组织也能把你治的服服帖帖！
第二，外企效益好！有的是钱给员工发福利！
归根到底就是有钱，凭借着超高的利润率，像星巴克这种企业在中国赚的盆满钵满，自然不会吝惜员工的一些福利待遇，他们也深知这些利润都是员工创造的！
一杯咖啡的成本不超过五块钱，在星巴克却可以卖到50元以上，还有什么样的利润率能超过这个？根据星巴克2020年的财报，虽然因为疫情影响经营不是很稳定，但是依然有290亿美元的净利润！
星巴克目前在中国区有超过4600家门店，他们计划在2022年达到6000家门店的规模！并且给予员工更加丰厚的奖励回报。
同样是喝咖啡，为什么大多数人会选择星巴克，而不是像中国的本土品牌咖啡之翼呢？
其实就是源于长期的品牌打造，星巴克有非常完善的企业制度和管理，无论是对待顾客还是自己的员工，都是追求尽善尽美，永远没有想过走捷径或者钻空子，这么多年始终保持着良好的品牌形象，从来没有因为任何关于薪资和服务的负面报道！这就是企业文化的魅力！同样的企业文化，国内也有一家，就是火遍河南的胖东来超市！大家可以看我其他的文章发掘其中的规律。
当你真正为顾客着想的时候，顾客是真的能够感同身受，无论是感受到尊重，还是实实在在的让利给顾客，顾客能够反复的购买，就是对你最大的回报，长此以往，品牌形象自然水到渠成！
既然说到咖啡，就给大家推荐一款吧！小编在日常的工作和学习中，经常需要冥思苦想，或者加班熬夜，通过喝点咖啡可以迅速的调整工作状态，达到放松身心的目的，现在更是离不开了，咖啡也不是越贵越好，日常饮用的像这一款就足够了，香气浓郁，丝滑柔顺，再配上点儿点心，每天你都会过得很美好。