在参加校招的时候，应届生违约通常是因为有了更好的目标，因此违约有两个目的：一是与原签约单位解除协议，二是和新目标单位签订协议让自己能够顺利入职。所以这两个阶段的工作都不能马虎，如果其中涉及违约金的问题也应该了解自己是否需要支付违约金，相关信息在下文。
协商
应届生已经签订了三方协议，如果违约需要学校和签约企业的同意，学校通常没有异议，重点是要获得后者的同意。如果应届生已经有了新的目标，并且再三思考之后认为确实加入新企业更合适就应该尽早和原签约单位协商。确保原签约单位与你解约之后，原本的招聘计划不会受到任何影响，这样自己解约才更加方便。一定不要因为害怕困难，一直拖到企业校招结束之后再去与对方协商，这样既打乱了企业的招聘计划，也会让自己的协商过程非常不顺利。
跟进解约
协商解约最常见的阻碍就是原签约单位同意出具退函，但是时间拖得比较久，一直拖到校园招聘即将结束的时候才出具退函。这时候自己及时与原签约单位解约，也会让自己错过与新公司签约的机会。所以，在解约的过程中，首先要明确地让对方出具书面退函，其次是与对方商议好出具退函的时间。拿到退函之后还需要到学校就业中心拿新的三方协议，与新企业自从签约。
支付违约金
在协商解决的过程中，部分企业会要求应届生赔偿违约金，但从法律层面来讲，尚未入职的应届生几乎不需要支付违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，劳动者需要向用人单位支付违约金。
一种情况是用人单位对应届生进行了培训，应届生参加培训之后想解约需要向原单位支付培训费用。另一种情况是劳动者违反竞业协议，如果劳动者和用人单位签订了竞业协议，并且在离职后遵守竞业协议，用人单位还需要向职工按月支付竞业限制补偿。由于应届生在违约之时往往未参加工作，因此也不需要支付违约金。
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