一般情况下，按照一些特定的答题技巧和应试方法通过群面是非常顺利的，但群面的人数较多，不可控的人为因素也跟着增加，所以不可避免地会出现各种各样的突发状况。群面时的突发情况主要有哪些呢？我们又该如何化解呢？
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一对多
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在群面中会碰到一种情况：无论你提出什么样的方案，总有几个人一直反对，明显就是针对你。这种状况更多地出现在人数比较多的群面中。这个时候如果试图凭借个人力量硬碰硬，只会导致两败俱伤。其实大家可以去团结一切可团结的力量，在面试中去引导讨论的方向，让其他同学支持你。“同学，你的思路和我的设计方案是一致的，如果我们一起合作的话，相信会有更好的结果。”利用诸如此类的话术去说服其他同学与你统一战线，那么大家就能一起维护共同的劳动成果了。切记一定要以大局为重，即使最终你的方案并没有获取大家的认可，也要及时调整情绪，在接下来的面试过程中继续表现自己。
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矛盾不休
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群面展现的不仅仅是个人能力，所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，即使个人能力再优秀，在之后日常的工作进程中，如果没有办法和同事团队一起和谐合作，那再优秀的能力也无法创造更高的价值。在群面时大家各抒己见，产生不同的争执也是在所难免。当务之急并不是争论到底谁的方案更优秀，到底应该听谁的，大家需要做的是立马分析现在的局面态势。我们的目的是要得出一个合理的解决方案，因此大家应该统一目标，细化方案的矛盾点并逐个击破，用事实证据来说服尽可能多的人去支持团队观点。
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面试官追问
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做完最后的小组总结汇报后，如果面试官说面试到此结束，就表明面试官对于此次面试结果已心中有数。如果面试官对于你们的汇报又提了问题，表明面试官对面试结果还需要进一步的详细确定。面试官可能会向所有人提问，需要团队大家都发表方案想法，如果你在此前的表现中略有欠缺，那么就可以抓住这次机会去展示自己的能力来弥补。也有可能面试官会指定某个人回答问题，那就说明这个人的去留还有待商榷，此次提问是一个加试。或许你的个人观点并没有得到团队的认可，最后的汇报结果也没能让面试官满意，那么面试官的提问就是在考验你是否能将团队的错误方向拉回正轨。这个时候能否坚持初心就是问题的关键了。
以上就是有关群面中会遇到的突发情况以及解决办法的一些讲解，上文内容仅仅是其中一部分。群面时的情况千变万化，大家一定要沉着冷静，认真分析，才能有条不紊地解决突如其来的状况。