让很多曾经一直存在但容易被忽略的问题随之浮出水面，一场疫情让许多人和企业都失去了工作和收益，随着疫情结束开始复工，而环境却完全不同了。
很多职场人发现，找新工作变难了没有以前好找了。
随着时间推移，更多人发现不是没有以前好找了，而是有些人根本找不到工作了，这是因为企业岗位对人才的筛选要求越来越高，而想要萝卜坑的人也从原来的1岗2人到1岗4人。
而这也只是一些小问题，更大的危机是来源于部分工作岗位失去营收，这些岗位人才从A岗位转到其他岗位，导致其他岗位整个市场涌入更多的人。
但转行、转岗还和曾经一样那么容易吗？
你可能知道，无论是阿里巴巴还是腾讯，每年都在大量裁员，主要裁员对象就是那些超过30岁未续约的员工。于是也就逐步出现所谓30岁之前是运营、程序员，30岁之后是保险或微商的段子。
职场人？30岁？转行？应该如何面对？
从企业角度出发，企业所需要持续稳定的效益及企业创新力，对于企业而言，部分30岁以上的员工只是在重复27岁之后的工作，并未产生更多的效益。
并且在持续稳定的效益及创新力的背后都是无尽的身体上和心理上的考验，每年新增应届生、社招人才都在迫使企业不得不裁员。
所以在大企业稳定只存在于高管层面，如果运营或技术在30岁之前并未做到相关岗位那么最终所面临的结果要么回家、要么创业、要么继续换公司拼搏。
一、繁荣背后的残酷
比如像运营在15年开始逐步被大家所知，并从16年下半年正式影响市场，这是因为1个运营本身所拥有的技能及知识比1个推广和1个策划都要多，虽然不精但是胜在多。
到了17年开始，市场开始逐步认识到精细化运营的重要性，于是对于运营细分的岗位逐步出现，而此时企业还在朦胧之中，很多人在这个时候转行的都成功了，因为市场依旧缺少，比如新媒体运营、社群运营等。
而其他岗位更是类似，并且随着时间的开始岗位的严峻性及企业的要求越来越多，这也就导致了岗位多但能符合上的少。
职场人？30岁？转行？应该如何面对？
就像一些在18年底、19年初开始出现大量人转行运营或要从事运营，但学完运营之后只能去做社群运营（其实就是社群销售、网销），并且这部分人还只是少部分，大部分人学完都并未找到工作。
此时有趣的现象出现了：大量企业在招聘但是就是招不到想要的人，而市面上大量的培训机构在培训运营，培训完之后不管了。
于是运营这个岗位大多数的认知都会认为非常简单，就是写写字、做做图、做做策划、涨涨用户，但真实的是能工作的都是之后自己付出努力的，没有工作的只是被割韭菜了。
二、互联网人真实要面对的困境
每年市场上都有大量招聘，但对于年龄的要求都越来越苛刻，第一批90后做互联网的人都已经步入30岁。
这个年龄你如果还在普通职员岗位并且不是大公司，当你离职或辞职后会发现，工作变得会更加难找，市场对你更加不友好。
而这意味着什么？
整个互联网工作市场中不可能人人都进入到管理层，更不可能人人都是高管，那剩下的这部分人该何去何从？
职场人？30岁？转行？应该如何面对？
有的选择了换岗，有的选择了回家，有的选择了创业，但无论如何你一旦在失败了还有能工作的可能性吗？
职业本身只是为了增加认知，增长认知的主要用处就是通过所学的知识在职业中获得新生或新的睡后收入。
整个互联网市场大多数人其实都是被圈养中，大多数人不自知，而这也是当下运营人真实所面临的问题。
三、给转行人的几个建议
比如像运营，运营这个工作是非常细致的岗位，对于类别细分也非常明确，如果你有3不知，那么还是先考虑转不转的问题会更好。
1.不知运营是什么
2.不知运营有哪些岗位
3.不知自己要做什么岗位
如果能解决这些问题，还想再做运营那么我给你以下3个建议：
1.28周岁以下如果有稳定工作建议骑驴找马
2.30岁以上就不要转了，因为市场待你不好
3.真要转，那就真心找好项目带着经验转，否则很难找到适合工作
而对于其他岗位更是如此。