春招冲刺季|十万个为什么关于【一边倒】!

春招冲刺季|十万个为什么关于【一边倒】!

关注职前菌的同学都知道,最近菌菌又启动了#春招冲刺季#线上训练营的活动,主要在简历、面试、群面等方面,给同学们一些指导和建议,帮大家在春招中尽快上岸。

针对训练营中,同学们出现较多的问题和疑惑,职前菌也在这里做一些简单的科普~

前两天职前菌已经为大家分别分享过『简历』和『群面』的N个为什么,穿越门《春招冲刺季 | 关于【简历】的十万个为什么》、《春招冲刺季 | 关于【群面】的十万个为什么》

今天给大家分享一下『单面』的常见为什么。

Q:为什么单面有时候是HR面,有时候是部门主管面?

每个公司的人事任命流程不一样,有的企业HR决定权更大,有的企业是业务部门决定。

一般情况下,校招中单面的流程是HR先面,主要考察候选人的综合能力和求职动机,然后部门主管面,考察候选人的业务能力和性格特征,有的校招岗位还会有老板面,主要考察候选人的潜力。

Q:为什么有时候我有明显不符合要求的地方,面试官还要喊我来面试?比如面试完跟我说要有经验的?

有两种可能性:

✅ 面试官喊你来面试是为了完成TA的KPI,面试到达率;

✅ 最后给出的拒绝理由,可能只是托词。

Q:为什么有的企业在面试前还要填写应聘登记表?

两个作用:

✅ 人才信息的储备,员工正式入职后也会作为员工重要资料之一保存在员工档案中;

✅ 简历的补充,企业需要了解的信息,在常规简历格式中不会体现,所以需要自制表格来辅助了解求职者的重要信息。

Q:为什么面试官明明有简历,却还要在面试开始让求职者做自我介绍?

面试官让候选人做自我介绍的目的有2个:

✅ 在面试时,通过这个时间再查阅下候选人的简历;

✅ 通过自我介绍,简单了解候选人的大致情况。

自我介绍做的好,几乎可以为整个面试打开一个漂亮的局面。

因为面试有个“3分钟定律”,面试官在前3分钟认定的人,后面面试官就会不断挖掘这位候选人的优势、和岗位的匹配度来佐证自己前3分钟的判断。

如果前3分钟面试官觉得不太可,后面也会放大候选人的缺点。

这不是武断或者不专业,这是很正常的心理学现象,有兴趣的同学可以自行了解,我们就不展开了。

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Q:为什么有时候面试官会问一下感觉和求职无关的问题?比如男女朋友?家庭?

是否有对象,是否结了婚,这些跟业务能力似乎没有直接关系,但是面试官也不是随便问问,因为这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

某些情况可能会引起面试官的警觉,比如男朋友在异地,如果岗位本身需要稳定性较高的员工,那这个变数就会需要面试官再进一步衡量。

但建议回答时实话实说即可,一来1个谎言需要100个谎言来掩饰;二来明明有的事说没有,最后也会发现自己的工作和生活无法很好的平衡。

Q:为什么面试官喜欢问职业规划?

面试官问这个问题其实是从侧面考察候选人对未来的规划、对岗位的认知,并不是真的想知道候选人的人生规划。

✅考察对未来的规划,可以知道候选人入职后的稳定性;

✅考察对岗位的认知,可以预测候选人入职后的工作上手快不快,与公司要求是否一致。

Q:为什么面试官要问“为什么选择我们公司”这种问题?

面试官问这个问题主要是考察2个方面:

✅考察候选人的求职动机,求职动机越强,入职后的稳定性以及工作主动性就越高;

✅考察候选人对公司的了解,如果滤镜太大,或者明显和公司的实际情况不符,面试官也会进一步权衡这个候选人是否适合公司。

Q:为什么面试官在面试时要问一些很难回答的问题?比如“我觉得你不适合,你怎么看?”

一般情况下,这是面试官在进行压力面试,想进一步考察一下候选人的抗压能力。回答时再次结合自己的实际经历,围绕自己和岗位的匹配度来回答即可。

如果面试官已经觉得候选人不合适,多半不会在面试中表现的这么明显,通常做法是尽快结束面试。

Q:为什么面试官在面试时喜欢问一些假设性的问题?

假设性的问题,是帮助面试官预测候选人在今后的工作中遇到类似的问题,能不能很好处理。

所以值得我们注意的一点是,这些在面试中让你感觉很“纠结”的假设性问题,在今后的工作中可能会较长出现。比如“客户一定要XX,但实际情况不允许,怎么办?”“跨部门沟通中,无法说服对方怎么办?”

Q:为什么同样的问题,企业要反复提问?HR问了部门主管又要问?

不同的人其实问的侧重点还是会有区别,HR更在意的候选人的综合能力和稳定性,部门主管对专业上的能力要求更高,同样的问题,我们也可以给出略有区别的答案。

比如在回答部门主管针对某段经历的提问时,我们可以将涉及到专业部分的经历说得更详细一些。

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Q:为什么不建议在面试时夸大自己的成果?

很容易露馅~面试官如果是部门主管,多问两个问题就能知道面试者刚才说的内容中水分有多大了。

Q:为什么最后一问不建议问薪资?

不要问岗位工资,特别是在初面,还没有到那一步,一般是在双方都比较有意向了,对你也比较满意了才会涉及这个问题,如果你主动问这个问题,会令面试官觉得你比较看重眼前利益。

如果到了终面还是不清楚,可以在终面环节的最后一问,试探性询问。即使不问,offer到手之前,企业也会跟你确认薪资及工作内容的,到时候再做选择也不迟。

Q:为什么最后一问不建议问自己今天的面试表现?

遇到这样的问题,大多数面试官其实只会随便应付你一下,有的出于客气也不会跟你说真心话。

Q:为什么最后一问不能说自己没有问题了?

面试官觉得你对这份工作的意愿度不足,可能不太感兴趣。

可以问的内容包括:

✅ 问与招聘或培训相关的内容,比如招聘进度,什么时候给答复,或者获取对方联系方式等;

✅ 问与岗位相关的问题,比如:请问这个岗位的主要考核点在哪里或者考核标准是怎样的?这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质?

Q:为什么面试后企业不能马上给出结果?

因为面试官要综合所有面试者的情况做出最后的选择,有时候还需要和内部讨论一下。

比如在所有的面试者中,你虽然不是最匹配的,但面试官也不会马上拒绝你,万一最匹配的那位候选人放鸽子呢~

Q:为什么面试没通过,企业不反馈一下?

工作量太大,企业反馈不过来,这属于正常现象。

给没通过面试的候选人反馈面试结果,并不会直接为HR的KPI带来转化,只会增加HR的工作量。所以大部分企业的HR并不会给出反馈,即使给出,也是“您已进入公司人才库”之类的托词。

Q:为什么有时候聊得很久,最后还是没通过?

比较大的一种可能性是,还有比你更适合的候选人~

Q:为什么有时候面试等结果要等14个工作日?

每个企业招聘流程会有些区别,有的企业流程比较长,也都是正常的,职前菌自己入职现在的工作从投简历到拿到offer,整整2个月。

Q:为什么口头offer不能相信?

口头offer有法律效应,但前提是能证明对方给出过口头offer,换句话说就是对方打电话过来时有录音。不然企业真的不认账的时候,吃亏的就是我们求职者。

所以企业如果给了口头offer,可以进一步询问具体什么时候会出正式offer或邮件通知,在收到书面通知以前,如果有更好的机会,我们也不要错过。

Q:为什么企业要催着我们确定三方?

企业在校招中投入的人力、时间、经济成本其实挺高的,企业也知道应届生不会手里只有一个offer,所以尽快催我们签三方,主要是怕被鸽,自己竹篮打水一场空。

作为求职者,我们不用被企业一催就感觉到压力,能拖就尽量拖一拖,为自己争取更好的offer,本就是天经地义、人之常情。

当然,如果本身这就是一个不错的offer了,那就赶紧确定下来,快快上岸吧!

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以上,如果大家对单面还有其他疑问,欢迎留言区评论!

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