今天来看看那些让人消化不良的饼
饼一：“让你来负责这件事，是信任你，能者多劳”
这是职场中经常听到的大饼，刚开始听到的时候是不是很开心，觉得自己责任重大，深受老板重视？其实这句话应该这样翻译：“你便宜好用，我不想再找人花钱，你顺便做了吧，你做事效率高，以后有啥麻烦事我都找你。”这位老板，你是不是应该想想，能者多劳后面应该跟着能者多得呢？怎么只见加工作，不见加钱呢？
饼二：“公司对你非常重视，希望你能成为公司的骨干”
许多职场小白听到这句话的时候像打了鸡血，觉得发展前途无限。然而这句话应该这样翻译：“我知道你做的挺多，但是我不想给你加钱，我又担心你这么好用的便宜员工会走人，那就喂你一块饼吧。” 这位老板，骨干的工资是不是少了点？这工资配不上你的饼啊。
饼三：“我们公司制度讲究透明，公平公正”
初闻此言，会认为这家公司是一家民主和谐的公司。但是往往嘴上说的越好，实际上却越龌龊不堪，比如领导带头开小会，针对人，还要喊一句透明，公平公正。
饼四：“好好干，公司业绩的涨幅就是你们工资的涨幅”
这句话也是领导经常画的饼，以未来不确定的事情许诺：如果没达到，就正大光明的不加；达到了，即使白纸黑字的写着也会反悔，只加一点，还要背后内涵你说要是你在其它公司做，拿不到这么多钱。
如何去吃领导画的饼
在公司发展的不同阶段，或者根据领导想要达成目的的区别，领导通常都会因时因人而画出不同的饼。不同的饼该如何去吃，通常有以下几种方法：
1）入职时画的大饼建议不要吃
你还没有正式入职，面试时HR就通过画饼来招徕你，你得好好琢磨琢磨。
你人还没进来就着急画饼，侧面说明这个公司现阶段急需人手，并且资源紧张，拿不出什么东西，也无法给你保证什么，只能期待用“饼”来勾引你下。
因为像华为、格力这种大企业，光进入门槛就很高，薪酬高，五险一金，年终奖等，他们不会画饼，会以实际福利吸引越来越多优秀的人才。
所以这种饼，建议不要吃。
2）谈职业发展规划的饼可以吃一些
这主要适用于对自己的职业发展、对自己的职场规划还不是特别明确的情况下。
你要知道，领导对你画饼，除了想提高你的工作积极性，让你更加卖力干活之外。还有以下2点原因：
一是你还是有价值的，通俗点说你对他还有用。他需要你的能力为组织做贡献。
二是打造他“亲民”的人设。领导若老是高高在上不接地气也是不好的，通过这种“拉家常”似的对话，让你感觉他对你上心，让你感觉他很亲切。这种冲动的思绪也是会化作你的工作动力的。
鉴于此，他给你画的饼也不是信口胡诌的，肯定也是根据你的个人能力特质“量身定做”的。
所以，在对自己该如何发展还不明确时，听听领导是怎么说的，他是怎么建议自己日后发展的，也不无裨益。
3）离职挽留你的饼根据情况吃
根据什么情况？主要是领导的为人及以往自己是不是公司不可或缺的人。
如果他在平时工作中重诚信、重承诺，为人比较实在，不是那种轻易给人画饼的那类人。
那他后面说出来的话可以认真考虑一下，毕竟，除非你有过人的天赋和才能，不然在竞争如此激烈的条件下，保证找到一份比之前更好工作的概率也不是100%的。
但如果他平时就是“只闻雷声不见雨来”的那类人，那你还是不要耽误自己的宝贵时间，趁早头也不回地走吧。
4）分股权、给干股的饼谨慎吃
为什么？除非见到正式的具有法律效力的股权合同文件，其余的“空口白牙”所画的饼都是虚的。
5）只描绘蓝图，不讲具体途径的饼不要吃
把公司日后的发展描绘得令人神往，令人怦然心动，但是末了来了一句，大家要为了这个目标群策群力，想方设法去完成呢。
宏伟蓝图有了，不说具体实现步骤，最起码方向要指一下吧，打的路径节点要说一下吧。
啥也不管，都甩给员工去决定，心这么这么大呢？
所以，这种饼就不要吃了。
