为什么要离职了同事却热情了(同事辞职影响我的情绪)

为什么要离职了同事却热情了(同事辞职影响我的情绪)

最近跳槽季,很多小伙伴会被周围同事的离职氛围所感染:

那个谁谁谁拿到了多少年薪的offer,一下子涨薪30%;

隔壁小组的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好,这两天终于提了离职,想趁着现在招聘旺季赶紧找到一个好下家……

所有的这些,都让自己在羡慕之余也蠢蠢欲动。

有调查显示,一个员工离职,可能会让三个员工丧失干劲。

可见,离职这个举动,不仅仅会影响离职员工本人,也会对周边的同事产生情绪上的影响,进而可能影响工作。

可是,按理说,同事离职是同事的事,为什么会对留下来的人的情绪产生影响呢?

熟悉的人际关系被打破

不熟的同事离职,对我们是没有多大影响的。

越亲近的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事离职,对我们的情绪影响越大。

每天一起吃午饭的饭友突然离职,以后中午该约谁一起吃饭呢?经常对接工作的同事突然离职,要换一个人跟你交接,还要花时间培养默契!

在公司待了多年了解很多部门内幕、又乐于助人的同事突然离职,你的一腔八卦之情无处挥洒……

同事之间的关系说起来很微妙,大家都说不在职场交朋友,但是跟同事之间是会有彼此依赖的情绪的。

同事的离职,可能会影响你的工作习惯,可能会影响你们之后的关系发展,也可能会对你的职场细微的体验有所影响。

加入一个新人,固有的圈子的氛围就会有改变,走了一个人,熟悉的工作氛围可能也会有气场的转变。

引发留下来的人对公司的不满

身在职场,可能有无数个时刻想要放弃这份工作,但大多数时候,都因为钱包和账单而冷静了下来。

同事的离职,可能会成为一个导火索,带来想离职和准备离职的蝴蝶效应。

一个同事离职,意味着ta不再是这家公司的一员,离开,有时意味着一种解脱,尤其是在对公司有抱怨和不满的人看来。

所以同事离职,很容易引发我们对公司内在的不满情绪。

为什么要离职了同事却热情了(同事辞职影响我的情绪)

加班较多、薪水跟不上市场平均水平、没有太大发展空间、跟领导不合拍感觉处处被针对、工作内容琐碎同质化……

平时对公司的抱怨,很容易在这个同事离职的敏感时刻爆发。

积怨已久,情绪上头,如鲠在喉,最后冲动提了离职。

同事之间难免要对比

不管你承不承认,我们总是在无意中跟同事做对比。

打听工资是为了衡量自己的性价比;

打听工作量是为了判断领导对自己的态度;

打听周末的业余生活是为了给自己的堕落找一个心里平衡…

如果同事离职,离职去向更是一大重点。

如果同事离职去了更好的公司,那是不是代表我也可以眺望更好的工作机会?

如果同事离职是财务自由不工作了,真羡慕ta我什么时候也可以不工作?

离职的同事去旅游,照片发在朋友圈,还在工位的我们也会心有酸楚。

不自觉的对比,让我们会被同事离职影响情绪。

离职员工管理

一个员工离职,可能会影响其他员工的情绪,这也是无论离职员工还是公司方面都对离职低调处理的原因。

有些企业很重视对员工的离职管理,无论是从走离职流程、要求离职员工严守商业秘密,还是离职面谈甚至离职后的员工的管理,都有一套标准和规则。

麦肯锡就有旧雇员关系管理,把旧雇员当做毕业生,并建立旧雇员数据库。

离职员工也可能是潜在合作伙伴、或是还可以二次合作的人才,把旧雇员也当做一种资源来使用和管理。

对于留下的员工来说,同事离职带来的情绪,随着时间发展也会渐行渐远,被离职同事影响情绪,实在是个短暂的过程。

情绪一定不可避免,但工作还是要继续。越能快速调整好心态,在职场越能得心应手。

为什么要离职了同事却热情了(同事辞职影响我的情绪)

最后,这条职场不成文规矩——如果真的要离职,那一定要悄悄的走。希望大家都能记住。

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