你了解最佳跳槽时机吗？现在社会，企业的人员都会有一定的流动性，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽是一门学问，也是一种策略，任何人都有选择职业的自由。但跳槽也是有风险的，跳槽就像做风险投资一样，要评估风险，理性判断，适时而跳。那么，跳槽除了我们日常说的工资、领导等显而易见的因素，还应该考虑什么问题呢？到底什么时候跳槽？
要最合适个人职业生涯发展
不管你有没有做到，但是，我们每个人都应该有一个“职业规划”。适用于大多数的人可能不是一张精确到每天每月每年的计划表，而是一个大概的心理预期：“我要一直从事xxx行业；我要在xxx岗位上一直做到高管；我要在xxx时候达到年薪百万；等等”。
一个良性的跳槽计划，应该和这个预期关联起来，当职业发展方向和职业规划出现明显差异的时候，或许是跳槽的所谓最佳时机。
但请一定不要盲目，做好抗风险的计划，是很有必要的。说通俗点就是，最好不要裸辞，保证自己的日常生活不会崩塌，根据自己的情况而定，自己做决定，自己承担风险。
是否要做中短期的职业调整
这个也应该成为良性跳槽的考虑因素。看似这个因素和职业规划有点像，区别除了时间长短，更在于前者或许不用跳槽也能做到，比如，我的短期调整是希望升职加薪；是希望领导可以调整一下我们的工作量；是希望我可以加入某个项目组等等。这些都是可以内部实现的，如果内部不能实现，再考虑跳槽。除了这些我们自己能左右的个人规划，一些硬性的因素，也不应该忽视。
公司的发展
选择公司，绝不要选择短期内有重大人员变动，或有重大挫折的公司，这类公司一般士气低下，人心惶惶，对个人发展不利。从发展的角度看，要么选择从大公司跳到小公司，要么从好公司跳到更强的公司，具体如何衡量，需要自己判断。
当你参加面试，要判断公司对你的需要程度。面试官是你的平级还是上级，由此判断公司对该岗位的重视程度，同时看出你入职该公司后的发展速度。
此外，要选对老板，老板不仅决定公司的走向，还决定你的工资和前途。一个好老板能让你快速成长，独当一面。
时机
最后，我们全篇都在说时机，那最浅显的，跳槽最好的时间就是金三银四，这时候大量的岗位空出来了，各个公司的预算也出来了，可以大展身手了。做任何事情，一个良性的规划是成功的开始，特别是职业规划，能让你不再陷入频繁跳槽，职业发展一塌糊涂的境地。什么时候做什么是，一步步走向成功，是最好的前程了。
了解了最佳跳槽时机了吗？今天我们从4个方面，分析如何把握跳槽的最佳时机，相信你已经有所收获。不知你身边有哪些跳槽的故事呢？