每个人都希望在工作中得到经理和同事的认可，并被激励着向前走。但是，有些人很担心，不知道为什么，自己的情况似乎很不正常，管理层和同事似乎总是在看自己的不顺眼，找自己的麻烦。那么，为什么工作中的经理和同事经常取笑你？其实，这往往是因为这3点，看，你明白了吧。
有些人知道如何把头埋在沙子里，从不考虑采取主动。如果你在工作场所过于自觉，如果你只是 “埋头苦干”，如果你不积极寻找机会来表达自己，你就会被埋没。许多有良知的人认为，上帝会奖励他们的辛勤工作，他们会自动取得好成绩。要知道，职场不比学校，努力埋头苦干就能取得好成绩，毕竟公司有成千上万的员工，你的埋头苦干会被谁发现，得到管理层的赏识？
其实，我想在职场上有很多人都发现了这种现象，有很多老实人愿意比别人付出更多，但收益率却是最低的。这不是一个公平或不公平的理由，但你不知道工作场所的 “铁律”，什么是工作场所的 “铁律”？
简单地说，职场是一个利益攸关的地方，是一个竞争激烈的领域，如果你只知道防守和忍让而不敢主动争取自己的利益，那么就很容易吃亏和受欺负。
职场上没有绝对的公平，公平是’相对的’，如果你总是把主动权交给别人，谦虚点，不欺负别人才怪。二，胆小怕事，所以被人嘲笑。我们经常说，人们应该脸皮厚，尤其是在这个竞争激烈的工作场所。然而，有些人天性内向，不知道如何灵活变通，所以经常被别人欺负。这些胆小怕事的人，尽管内心对管理层分配给他们的任务不满意，但也很想站出来反对不断的欺凌和不公平待遇，但由于自己的胆小和恐惧，他们不敢采取任何实际行动。事实上，这些老实人应该意识到，他们是来挣钱的，而不是来受欺负的，如果遇到不公正的事情，他们必须敢于站出来说话，而不是躲起来默许。毕竟，人们必须有自己的观点，才能建立起自己的威信。
第三，管理层仍然没有意识到欺凌问题。我们会发现，很多管理者经常在工作中欺负老实人，最可怕的是这些老实人自己都不知道，完全不知道自己的损失，甚至不知道自己要做什么工作，往往管理层会安排他们在工作时间以外做一些工作。这些任务大多是困难的、耗费时间和精力的，没有人愿意自愿去做，所以管理者自然将这些困难的任务分配给诚实的人。而这些老实人不仅会认真完成不属于自己工作任务的管理布局，有时还会在其他同事完全困惑迷茫时，主动帮助他们完成工作内容。
因此，你一定不要认为工作场所的管理层是为了训练你，给你额外的任务，因为这只是管理的表面原因。一个真正想培训员工的管理者，绝不会主动告诉另一方来培训他，而是会暗中观察员工的性格和行为，考虑他们是否值得鼓励。